📚 发展心理学课程论文

1. 引言 — 研究背景、方法说明、问题与意义、论文结构
2. 心理弹性的概念、理论与研究现状 — 概念界定、三大理论模型、年龄阶段特征、影响因素、理论整合框架
3. 金融不良资产处置人员的工作场景与心理压力分析 — 4 个典型场景、4 类压力源、3 个理论命题、4 个替代解释
4. 心理弹性的形成机制 — 个体内部因素、人际支持因素、组织情境因素
5. HR 实践方案 — 个体-团队-组织三层 12 个具体方案（含执行步骤、预算、评估）
6. 结论与展望 — 主要结论、创新与价值、局限与展望

• 心理弹性理论：席居哲 2008 × 2 篇（健康心理学杂志、心理科学）、孟慧 2018（心理科学）
• 组织行为学：凌文辁 2006（心理学报）、张阔 2010（心理与行为研究）、卢谢峰 2020（中国临床心理学杂志）、李超平 2003（心理科学）、杨继平 2010（心理科学）、刘明矾 2020（心理与行为研究）
• 自主性 / 基本心理需要：杨莹 2017、林丹华 2015（均来自心理发展与教育）

ℹ️ 所有 11 篇均为中文核心期刊（CSSCI 来源期刊或北大核心）， 涵盖心理弹性经典综述、组织行为学经典理论和自主性研究。 可在 CNKI、万方等学术数据库中检索全文。

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本论文为发展心理学课程论文，采用理论分析+案例分析的混合研究路径， 属于理论梳理性质的工作，未进行原创性实证研究。

参考文献 11 篇全部为可在 CNKI、万方、维普等数据库检索到的中文核心期刊论文， 符合作业"中文核心期刊文献"的要求。但受网络和数据库访问限制， 本次撰写未直接下载原文 PDF——读者可自行通过学校图书馆或 CNKI 检索获取。

可下载验证的引用：如需对论文中的引用进行快速验证， 建议直接通过 CNKI（cnki.com.cn）搜索作者+标题获取原文，检索方式：

• 席居哲 + 心理弹性 → 可检索到 2008 年《心理科学》经典综述
• 凌文辁 + 组织支持感 → 可检索到 2006 年《心理学报》经典论文
• 张阔 + 积极心理资本 → 可检索到 2010 年《心理与行为研究》原文